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임금체계 유형, 연봉제, 성과배분제 통계

성과배분제 도입현황(상용 100인 이상 사업체)

성과배분제는 '기업 전체 또는 부서 단위'로 정해놓은 경영목표를 달성ㆍ상회하거나 생산비용이 절감된 경우 근로자들에게 현금, 주식, 복지기금 등의 형태로 배분하는 '집단적' 성과급 제도입니다. ('개인별' 성과 평가를 통한 배분이 아님)

  • 상용 100인 이상 사업체 대상
  • 호봉급, 직능급, 직무급, 기타 중 복수 응답 가능
    ※ 자료 : 고용노동부 사업체노동력조사 부가조사
규모별
(단위 %)
성과배분제 도입현황 - 규모별

규모별 성과배분제 도입현황 연도별 조사표

구 분 ’10.9 ’11.6 ’12.6 ’13.6 ’14.6 ’15.6 ’16.6 ’17.6 ’18.6
성과
배분제
전체 11.0 10.9 11.9 11.5 9.7 10.8 9.9 7.9 7.5
300인 이상 48.2 48.2 49.6 46.8 47.2 52.6 50.1 45.2 44.2
300인 미만 10.9 10.9 11.8 11.4 9.6 10.8 9.9 7.8 7.4
100인 이상 37.7 39.0 39.9 38.4 36.3 41.7 39.9 34.8 34.9
100인 미만 10.8 10.7 11.6 11.2 9.4 10.6 9.7 7.6 7.3
1~4인 8.1 7.4 7.9 7.8 5.6 6.1 5.7 3.9 4.0
5~9인 14.8 13.5 15.8 14.3 13.8 15.1 13.9 12.9 11.2
10~29인 18.6 20.7 22.3 22.4 21.8 25.1 22.9 17.7 16.6
30~99인 26.8 29.8 29.5 29.1 28.3 31.9 29.7 25.4 24.9
100~299인 35.1 36.7 37.4 36.2 33.6 38.9 37.3 32.1 32.5

※ 자료: 고용노동부, 사업체노동력조사 부가조사(매년 6월 마지막 영업일 기준 조사)

업종별
(단위 %)
성과개분제 도입현황 - 업종별

업종별 성과개분제 도입현황 연도별 조사표

구 분 ’10.9 ’11.6 ’12.6 ’13.6 ’14.6 ’15.6 ’16.6 ’17.6 ’18.6
성과
배분제
전체 11.0 10.9 11.9 11.5 9.7 10.8 9.9 7.9 7.5
광업 8.7 8.1 15.5 15.7 8.8 9.7 12.1 9.6 9.5
제조업 7.6 11.4 11.9 12.1 10.3 10.6 9.3 6.6 6.4
전기, 가스, 증기 및 수도사업 45.9 41.0 44.8 45.6 61.5 66.7 72.9 59.8 58.3
하수․폐기물 처리, 원료재생 및 환경복원업 - 9.6 9.3 10.4 8.4 8.9 8.0 7.4 7.3
건설업 4.6 7.7 9.1 9.2 9.2 8.4 6.4 6.2 5.6
도매 및 소매업 11.4 12.4 13.8 13.3 11.1 12.1 11.4 8.2 7.4
운수업 16.0 19.9 19.3 18.3 14.5 17.1 14.8 10.9 12.2
숙박 및 음식점업 10.1 4.6 5.1 2.0 2.2 6.7 6.4 5.5 6.2
출판, 영상, 방송통신 및 정보서비스업 27.1 26.6 24.7 24.6 20.7 22.8 18.6 13.3 15.5
금융및보험업 54.3 46.2 49.6 48.5 47.5 56.1 55.4 50.8 51.3
부동산업및임대업 2.9 5.7 5.6 5.1 3.9 4.1 3.2 4.2 3.4
전문, 과학 및 기술서비스업 - 13.6 15.9 17.0 10.3 12.5 10.9 11.4 9.4
사업시설관리 및 사업지원서비스업 16.2 14.5 15.7 15.4 10.9 13.7 13.3 7.6 8.0
교육서비스업 11.0 8.0 13.5 9.9 15.7 13.3 12.3 8.4 7.0
보건업및사회복지서비스업 10.4 6.6 6.1 7.1 4.3 4.1 4.1 4.1 3.9
예술, 스포츠 및 여가관련 서비스업 7.6 8.6 10.8 17.1 6.6 9.0 7.0 5.4 4.3
협회 및 단체, 수리 및 기타 개인서비스업 7.2 5.8 5.4 6.4 3.5 3.9 3.5 1.7 1.4

※ 자료: 고용노동부, 사업체노동력조사 부가조사(매년 6월 마지막 영업일 기준 조사)