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임금체계 유형, 연봉제, 성과배분제 통계

총괄 (상용 100인 이상 사업체)

(단위 : %)
총괄 현황

상용근로자 100인 이상 사업체 기준 총괄 현황 연도별 조사표
구 분 ’10.9 ’11.6 ’12.6 ’13.6 ’14.6 ’15.6 ’16.6 ’17.6 ’18.6 ’19.6 ’20.6 ’21.6 ’22.6
호봉급 76.2 73.2 75.5 71.9 68.3 65.1 63.7 60.3 59.5 58.7 54.9 55.5 55.2
연봉제 62.7 64.8 66.7 66.2 72.2 74.5 75.3 74.7 76.9 77.3 77.3 79.7 79.8
성과배분제 37.7 39.0 39.9 38.4 36.3 41.7 39.9 34.8 34.9 35.3 34.8 36.3 36.9
  • 호봉급 : 호봉 · 근속년수가 상승함에 따라 임금을 정하는 제도(연공급, 근속급 등)
  • 연봉제: 근로자 '개인'의 능력, 성과 등을 평가하여 그 개인의 임금 전부 또는 일부분을 연 단위로 결정하는 제도
  • 성과배분제: '기업, 사업장, 부서 단위'로 정해놓은 경영목표를 달성한 경우, 근로자들에게 현금, 주식 등의 형태로 사후에 배분하는 '집단적' 성과급 제도('개인별' 성과 평가를 통한 배분은 아님)

※ 자료 : 고용노동부 사업체노동력조사 부가조사(매년 6월 마지막 영업일 기준 조사)